Stichting Worden Wie We Zijn (WWWZ) is op 11 september 2006 opgericht.  De stichting heeft als visie dat er een samenleving moet ontstaan, waarin mensen met functionele beperking(en) in rust en vertrouwen kunnen leven, leren en werken met anderen.

De doelstelling van de stichting is het faciliteren van de ‘match’ tussen (onlosmakelijk):

• de mensen met mogelijkheden én een functionele beperking(en),
• het leertraject om zichzelf te ontwikkelen, hun vaardigheden te vergroten en een diploma te behalen, en
• een passende werkplek.

Hiertoe moeten zoveel mogelijk initiatieven en samenwerkingsprojecten ontstaan. Enerzijds om het welzijn van die personen te bevorderen door hun grotere betrokkenheid bij de samenleving. Anderzijds om de kosten van zorginstellingen te reduceren, het rendement van de opleidingen en cursussen te verhogen en organisaties te helpen bij het vinden van goede zelfstandige werknemers.

Rol Stichting Worden Wie We Zijn

Stichting WWWZ begeeft zich op bestuurlijk en directie niveau van de in haar netwerken betrokken organisaties, instellingen, instituten en/of bedrijven. De rol die WWWZ vervult is die van intermediair in, initiator van en objectief beoordelaar van processen van (re-)integratie van psychisch beperkten. Deze processen kunnen zich op ieder ‘niveau’ bevinden. Het is niet de bedoeling een instituut te vormen. Er wordt op gericht de bestaande processen en visie bij de betrokken instanties te verscherpen en de mogelijkheden van de trajecten te verbeteren. Daarna houdt de taak van de stichting op. Tot slot wordt er niet gezocht naar een rol als marktpartij, WWWZ wil juist de bestaande marktpartijen bewegen een specifieke (maatwerk) aanpak te gaan hanteren of te ontwikkelen, die het WWWZ keur mag dragen. Met dit keur wordt niet meer of minder bedoeld dan het voldoen aan de randvoorwaarden die elders in deze site – per betrokken partij gespecificeerd – door WWWZ gesteld worden.

Stichting Worden Wie We Zijn tracht haar doelstelling te bereiken door in het leven roepen van:

a.      een kring van organisaties die het tot hun taak rekenen om een passende werkplek voor de doelgroep te vinden in hun organisaties;

b.      een kring van onderwijsinstellingen c.q. (re-)integratie begeleiders die bereid zijn cursussen en trajecten voor deze doelgroep aan te bieden en/of te ontwikkelen;

c.       een kring van zorginstellingen die de mogelijkheden van hun cliënten op waarde schatten, bereid zijn ze aan te moedigen deel te nemen aan één van de cursussen en ze aanzetten tot het vinden van een passende baan. 

Zij zal de communicatie over de stichtingsdoelstelling tussen deze groepen initiëren, structureren, versterken en prikkelen, zodat initiatieven ontstaan waarin deze doelstelling bereikt wordt. Verder biedt zij ondersteuning aan en wil zij onafhankelijk intermediair zijn voor de partijen om de samenwerking te stand te brengen. Tot slot zal zij zich inzetten om daar waar in of voor de uitvoering van de initiatieven barrières ontstaan, deze op bestuurlijk niveau te slechten.

De stichting bestaat uit een bestuur, ambassadeurs en een projectmakelaar.