Moet ik overleggen met het UWV als ik ga werken?

Je hebt geen toestemming nodig van het UWV om te gaan werken. Wel moet je altijd het UWV op de hoogte brengen van dit feit. Het is bovendien verstandig om even te toetsen of het werk dat je gaat doen wel past bij jouw medische problemen. Het mag niet zo zijn dat de werkzaamheden die je gaat doen een te belastend beroep doen op jouw beperkingen.

Verandert mijn mate van arbeidsongeschiktheid als ik ga werken?

Nee, niet direct. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt pas verlaagd als vaststaat dat je “verdienvermogen” is gestegen. In de eerste maanden wordt daarom een kortingsregeling toegepast. Jouw mate van arbeidsongeschiktheid verandert dan niet, maar de betaling wordt aangepast aan je nieuwe inkomen. Het voordeel is dat als je het werk toch niet kunt volhouden, de betaling direct kan worden opgehoogd. Pas als na verloop van tijd (meestal ongeveer zes maanden na aanvang van het werk) blijkt dat je het werk kunt volhouden, volgt er een herbeoordeling van je arbeidsongeschiktheid.

Er zijn aanpassingen op mijn werkplek nodig. Wie betaalt dat?

Gaat het om voorzieningen die je niet kunt meenemen naar een andere werkgever (Bijvoorbeeld een aangepaste machine), dan moet je werkgever dat betalen, maar voor de extra kosten kan hij een vergoeding krijgen.

Gaat het om voorzieningen die je wel mee kunt nemen naar een andere werkgever (Bijvoorbeeld orthopedische werkschoenen, een aangepaste bureaustoel), dan komen deze in principe voor de eerste € 111,00 voor jouw rekening. Het bedrag daarboven kun je vergoed krijgen van het UWV. Er moet dan wel voldaan zijn aan enkele criteria:

·          De voorziening moet nodig zijn door je ziekte of handicap,

·          Je ziekte of handicap gaat naar verwachting langer dan een jaar duren,

·          De voorziening is nodig voor je werk,

·          Bedrag moet hoger zijn dan € 111,00. Als je in één keer een aantal kleine voorzieningen aanvraagt die samen meer dan € 111,00 kosten, krijg je wel een vergoeding.

Ik ga op basis van een proefplaatsing werken. Wat betekent dat?

Een proefplaatsing kan voor maximaal drie maanden. Jouw werkgever betaalt je tijdens de proefplaatsing nog geen salaris voor het werk dat je verricht, maar het UWV blijft uw uitkering over deze tijd volledig doorbetalen. Blijkt tijdens de proefplaatsing of na beëindiging dat je het werk niet aankunt dan is er niets in jouw rechtspositie veranderd. Er is geen dienstverband ontstaan en je blijft recht op jouw uitkering houden.

Wat nu als ik een dienstverband ben aangegaan en ik word ziek?

Als je een dienstverband bent aangegaan dan heeft jouw werkgever de verplichting om gedurende de eerste twee jaar ziekengeld aan je te betalen. Omdat je arbeidsgehandicapt bent kan hij een groot deel van dit ziekengeld terugkrijgen van het UWV. Deze regeling geldt gedurende de eerste vijf jaar dat je bij hem werkt. Maar heb je vroeger een Wajong-uitkering gehad, dan kan de werkgever altijd een beroep op deze regeling doen.

En als ik meer last krijg van mijn bestaande ziekte of beperking?

Als je meer last krijgt van jouw bestaande ziekte of beperking moet je dat melden bij het UWV. Door het UWV wordt dan beoordeeld of jouw uitkering kan worden verhoogd. De werkgever hoeft hierdoor per saldo minder loon te betalen.