De pagina’s voor en over werkgevers zijn in ontwikkeling.

Deze sectie van de website is specifiek opgezet om werkgevers te informeren over de projecten van Worden Wie We Zijn. Tevens zal in deze sectie informatie gedeeld worden over de werkgeverskring.

‘Gelukkig is iedereen anders, anders was het een erg voorspelbare wereld. Een wereld zonder kansen en zonder onderscheid, en dus zonder (zakelijke) mogelijkheden. Te stellen is dat diversiteit (op welk vlak dan ook),  bij samenwerking of in teamverband, leidt tot vergroting van de creativiteit en dien ten gevolge hogere prestaties. Stelt u zich bijvoorbeeld voor dat een voetbal elftal uit louter doelmannen bestaat. Dat zou een saaie bedoening worden en winnen zit er niet in!  Iedere organisatie moet daarom voldoende flexibel zijn om voor haar werknemers een passende en motiverende werkplek te creëren.’

Dit is het uitgangspunt dat Stichting Worden Wie We Zijn stelt in haar visie op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Het vormt de basis om werkgevers te motiveren tot het opnemen van een ‘diversiteit’ aan mensen. Een diversiteit die misschien niet geheel in het voor de hand liggende of het van oudsher bepaalde plaatje past. Het vormt tevens de motivatie om de maatschappelijke instanties te bewegen tot het voorzien in een structuur en in de middelen voor begeleiding. Begeleiding die erop gericht is deze werkgevers in staat te laten raken hun organisatie op dusdanige wijze vorm te geven en te leiden, dat ze, met het vizier gericht op diversiteit, ook commercieel gezien uit de voeten kunnen.