|
De pagina’s voor en over
opleiders en coaches, en de bedrijven en organisaties die dit uitvoeren, zijn
in ontwikkeling.
Begripsdefinitie
Stichting Worden Wie We Zijn
hanteert een zeer brede begripsdefinitie van het woord ‘opleiden’
in het kader van (re-)integratie:
‘Opleiden van mensen met een psychische
beperking betekent met deze mensen de afstand overbruggen tussen hun huidige
situatie en het door hen gewenste werk. Het betreft alle
activiteiten die nodig zijn om deze mensen, die een extra grote afstand tot de
arbeidsmarkt hebben, zo dicht mogelijk naar een eerst haalbare
‘normale’ werksituatie te brengen. Dit kan zijn door bijvoorbeeld
het leren van arbeidsritme en basis vaardigheden van
het hedendaagse arbeidsproces, het leren van een vak (inclusief het behalen van
een diploma), leer – werk trajecten, of door coaching en loopbaanbegeleiding. Na het
behalen van de eerste haalbare werksituatie in de door de cliënt gekozen
richting, kan zelfstandig, afhankelijk van de werkorganisatie, binnen dan wel
buiten die organisatie verder geleerd worden. Net als ieder ander.’
Uitgangspunten:
·
de
kortste route, dus niet eindeloos naar scholen, deelname aan activiteiten,
enz.,
·
een
reëel haalbare combinatie van wensen, mogelijkheden en ambities van de
klant zijn bepalend,
·
cliëntprofiel
en ontwikkelprofiel staan onder toezicht van een objectieve zaakwaarnemer c.q.
loopbaanbegeleider,
·
er
wordt terug geredeneerd vanuit een echte baan, met ‘gewone’
arbeidsvoorwaarden,
·
pas
als een arbeidsplaats door objectieve zorgtechnische redenen niet haalbaar
blijkt, wordt gekeken naar een aangepaste werkplek. Die kan overigens prima in
een commerciële onderneming zijn.
Deze lijst wordt de komende
maanden aangevuld en bijgesteld. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend.
| 
